Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbo Santykių Vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome darbo santykių vadybininko, kuris prisijungs prie mūsų personalo komandos ir padės užtikrinti sklandų bei teisingą darbo santykių valdymą visoje organizacijoje. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant palaikyti teigiamą darbo aplinką, užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir skatinti darbuotojų pasitenkinimą bei įsitraukimą.
Darbo santykių vadybininkas bus atsakingas už darbo teisės konsultacijas, konfliktų sprendimą, vidaus politikos kūrimą ir įgyvendinimą, taip pat už darbuotojų skundų nagrinėjimą. Jis glaudžiai bendradarbiaus su vadovais, personalo specialistais ir teisininkais, siekdamas užtikrinti, kad visi darbo santykiai būtų valdomi profesionaliai, etiškai ir laikantis galiojančių teisės aktų.
Šioje pozicijoje svarbu gebėti analizuoti sudėtingas situacijas, priimti sprendimus remiantis teisinėmis žiniomis ir organizacijos vertybėmis, taip pat efektyviai bendrauti su įvairaus lygio darbuotojais. Kandidatas turėtų turėti patirties darbo teisės srityje, būti susipažinęs su vietiniais ir tarptautiniais darbo teisės aktais bei turėti puikius tarpasmeninius įgūdžius.
Darbo santykių vadybininkas taip pat dalyvaus rengiant mokymus vadovams apie darbo teisę, darbuotojų teises ir pareigas, padės kurti ir įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo strategijas bei prisidės prie organizacinės kultūros stiprinimo. Ši pozicija suteikia galimybę daryti realią įtaką organizacijos veiklai ir darbuotojų patirčiai.
Jei esate iniciatyvus, atsakingas, gebate dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, ir norite prisidėti prie teisingos bei etiškos darbo aplinkos kūrimo – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus darbo teisės klausimais
- Spręsti darbo ginčus ir konfliktus
- Rengti ir atnaujinti vidaus politiką bei procedūras
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams
- Vykdyti darbuotojų skundų tyrimus
- Bendradarbiauti su teisininkais ir išoriniais konsultantais
- Organizuoti mokymus apie darbo teisę ir santykius
- Prisidėti prie darbuotojų įsitraukimo iniciatyvų
- Stebėti darbo rinkos pokyčius ir teikti rekomendacijas
- Rengti ataskaitas vadovybei apie darbo santykių būklę
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas teisės, personalo valdymo ar susijusioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis darbo santykių srityje
- Puikios žinios apie Lietuvos darbo teisę
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti sudėtingas situacijas
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Atsakingumas ir konfidencialumo laikymasis
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Anglų kalbos mokėjimas (privalumas)
- Patirtis rengiant vidaus politiką ir procedūras
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis darbo santykių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Ar esate rengęs(-usi) vidaus politikos dokumentus?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokius mokymus esate vedęs(-usi) vadovams ar darbuotojams?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimo svarbą?
- Kokias darbo teisės sritis išmanote geriausiai?
- Kaip tvarkotės su konfidencialia informacija?
- Ar turite patirties bendradarbiaujant su profsąjungomis?
- Kokie jūsų lūkesčiai šioje pozicijoje?
